汽車業務員的獎金及佣金有哪些？

有人說汽車業代有很多錢可以賺，讓我們來看看有哪些？

社內獎金：公司制度內的獎金制度，受公司制度規範
1. 底薪：符合勞基法的規定，享勞健保，但多數品牌採低底薪、高獎金制，僅有少數採高底薪、低獎金制，各有利弊(將另闢專題討論)

2.單一台數販促金：業代可以預先折扣給客戶的費用。若業代沒有全部折出去，即可視為業代獎金的一種，其差額於公司次月撥薪時再返還予業代。

3.單一台數撥薪獎金：業代不能預先折扣給客戶的獎金。若業代連這筆獎金都預先折扣給客戶，那業代要自己補貼差額給公司，待公司發薪日再返還予業代，但多數汽車公司禁止業代這種做法。

這筆獎金就是消費者購車時，業代以現金折扣或贈送配件的籌碼 (見：羊毛哲學 - 3：業代送的配件太少，竟然還敢叫我貼錢？)

4. 單月累計台數獎金：有些品牌是業代單月需達成3台起跳(所謂的“扣打”)，每台另加計一筆獎金，如3台若每台加發3,000(月薪多9,000)，若4台每台加發4,000(月薪多16,000)；但台數無上限，金額則有上限，如最多每台5,000 (20台就是多100,000啦) --- 註：以上金額視不同品牌略有差異

5. 單季累計台數獎金：以季來算，類似單月累計台數的計算方式，但金額不會那麼高，如每台1,000

6. 年度累計台數獎金：以年來算，類似單月累計台數的計算方式，但金額不會那麼高，如每台500

7. 團隊達成率獎金：以業務單位為主體，如：大安店、內湖所等，是為了刺激團隊共同努力

8. 單一車型中較不好賣的特殊版本另給予的特別獎金，如：冷門色、陽春版、過年份車

9. 單一車型加值配備款的特殊版本(特式車)另給予的特別獎金，如：外觀擾流升級版、語音導航升級版

10. 試乘車特案獎金：早就被公司主管或員工買走了，很難流到消費者手上(視為二手車，
有里程數，折扣較大，但未來賣車時也會反映在賣價上)

11. 新古車特案獎金：單位為了衝本月業績，運用單位經費先行買下並領牌照的新車(視為二手車，折扣較大，但未來賣車時也會反映在賣價上)

12. 主管簽核獎金：主管犧牲自己薪資中的單位領導業績獎金而補貼於某位業代 (見：羊毛哲學 - 2：公關車)

13.改裝配備獎金：車主有付費購買改裝配備，業代可獲得的額外獎金

14.分期獎金：銀行所發給業代的代辦獎金，但現在貸款資訊很透明，業代已經賺不到

15.保險獎金：保險公司所發給業務員的代辦獎金，但現在保險資訊很透明，業代已經賺不到

16.維修保養獎金：業代主動將客人車輛送至保養廠進行維修保養，保養廠給予業務員的獎 金

社外佣金：業代於公司體制外的個人行為，不受公司制度規範

1. 年度驗車的牽送車服務：酌收幾百元跑路費、規費則實報實銷

2. 外修佣金：業代自己配合的外部保養廠，佣金較高，但維修品質不受原廠保障

3. 外保、外貸佣金：業代自行接洽的銀行及保險公司，代辦佣金較高

以上就是汽車業代的社內獎金及社外佣金的收入來源

哇！這麼多錢喔，你以為業代真的賺的到這麼多嗎？下次再來告訴你…